Олена Нагірна – психолог бізнесу та управління персоналом

Coaching&Consulting

Меню Перейти до вмісту
  • Головна
  • Проекти, які я курую, та заходи, на яких ми зустрічаємося
    • Психологічна грамотність
    • Світ без скарг за 21 день
      • Стартуємо? ;-) …
    • Аудиторія любить мої промови, або які вони, публічні виступи, де я є!
  • Психологічні та коучінгові трансформаційні ігри. Бізнес-ігри.
  • Прайс-лист
    • Портфоліо
  • Календар місяця
  • Проекти, які я курую, та заходи, на яких ми зустрічаємося
  • Всі рекомендації
  • Проект “Світ без скарг за 21 день”
  • Психологічна грамотність
  • Календар місяця
  • Проекти, які я курую, та заходи, на яких ми зустрічаємося
  • Проекти, які я курую, та заходи, на яких ми зустрічаємося
  • 52smallchanges – START

Мітки: public performance

05/03/201911/01/2020 Olena Nagirna

“Я не довіряю Укрпошті”, або про загублені мрії

26/02/201926/02/2019 Olena Nagirna

Спікери суперечать одне одному на сцені …

07/08/2018 Olena Nagirna

#ВідМрійдоДій

26/07/2018 Olena Nagirna

Чек-лист групам 003 та 010 з тематичних тренінгів “Тьюторінг. Менторінг. Коучінг. Командні процеси”, для команди SoftServe

20/09/201720/09/2017 Olena Nagirna

“Ми б хотіли, що Ви виступили в нас …”

11/07/201711/07/2017 Olena Nagirna

Чек-лист до виступу 20.05.2017 в ЛМР

10/07/201710/07/2017 Olena Nagirna

Чек-лист слідами виступу для Active Citizens Camp, 25.06.2017, м.Сколе

Follow Олена Нагірна – психолог бізнесу та управління персоналом on WordPress.com

Про що є в моєму блозі

Я шукаю

Популярні записи та сторінки

Психологічні та коучінгові трансформаційні ігри. Бізнес-ігри.

Instagram

О ПСИХОЛОГИИ И ДРУЖБЕ ⠀ Если тебе нужна поддержка, понимание и решение, нет гарантии, что твой друг владеет навыками слушания, знает методы и способы решения. Вы просто обмениваетесь личными взглядами на ситуацию. Но друг может обидеться, если ты ни разу не воспользуешься его советами или используешь не верно. Значит, снова урон по дружбе. ⠀ ⁉️Возникает логичный вопрос: на чем держится дружба? ⠀ Я же говорю, чем она разрушается: ✅Когда ты приходишь к кому-то чаще, чем к тебе ✅Когда ты поддаешь сомнению полученные советы ✅Когда ты обижаешься, что не тебе первому о чем-то рассказали ✅Когда ты боишься, что о тебе слишком много знают и не всплывёт ли это где-то ✅Когда ты наделяешь друга дополнительными полномочиями и лишней ответсвенностью ⠀ 🤗Сохрани дружбу, раздели между собой - вопросы для решения с психологом, коучем, и дружескую вечеринку) #лайфстайл #будни_психолога
МУЖЧИНА И ЖЕНЩИНА - КТО ДЛЯ КОГО? ⠀ Для женщин масса книг 📚- об энергетике, о том "как быть женщиной, но и мыслить как мужчина", и как поохотиться на принца и т.д.. ⠀ Что мы знаем о мужчинах?😎🤠 - Что Зевс с Кроносом не поделили взгляды на жизнь, что был плохой сын Павлик Морозов, что как-то между мужчинами ничего не понятно. ⠀ Но женщины итак знают, как должно быть правильно: когда драться🤼, как косить траву🌾, почему опаздывать на встречу не зазорно, с кем и как дружить, где распродажи и зачем нужен семейный отдых. ⠀ 👸Мать - кормит, поит, оберегает, в дальнейшем - делает уроки, ругает, лелеет, ожидает от ребенка отдачи, как оправданных инвестиций, много знает, потому, что листает интернет. ⠀ 🤴Отец - добытчик, высшая мера наказания "вот скажу отцу". ⠀ 👩Дочь - помощница мамы, отрада папе, куколка бабушки, должна быть послушной, аккуратной, умницей. ⠀ 🧑Сын - не похож на дочь, не в состоянии запомнить, где носки и математические формулы, копия отца. ⠀ В отношениях мужа и жены такие же сравнения: жена ведет мужа к врачу, ведь он растяпа и что-то точно пропустит. Расписывает мужу в деталях прогулку с ребенком, ведь он точно что-то забудет. Это чаще норма, чем нет. ⠀ А уже отношения, в которых мужчина диктует кто, куда, когда и как вызывают бурю возмущения и негодования. ⠀ 🤔Так, кто для кого? ⠀ Подумай о том, почему так сложно ответить - "кем вы являетесь друг для друга"! #психология_взаимоотношений #психология_мужчин #психология_женщин #психология_семьи
ИСТОРИЯ НАЧАЛА И ПРИЧИНА ПРОДОЛЖЕНИЯ ⠀ Идея создать серию тематических встреч родилась во время наблюдения за беседами между родителями и воспитателями одного из частных садиков в моем городе года 2-3 назад. ⠀ О чем же, как правило, сутра и до вечера они говорят между собой: ✅как и чем кормить ребенка ✅что разрешать и что нет ✅как ругать малыша ✅спать или нет днем ✅жалобы на поведение других детей или слушать о своем ✅оправдываются за опоздания ✅выгораживают поздние памперсы ✅и многое другое ⠀ По факту - родители боятся воспитателей. Воспитатели боятся родителей. Родители уверенны, что воспитатели обучены знать все и обязаны отдавать предпочтение их ребенку, а воспитатели оправдывают правила и смысл садиковской системы. Т.е. сложно всем! ⠀ И реализована эта идея была сразу же. А на базе садика просуществовала в накмх нашего сотрудничества. Прошло время и я автономно вернулась к этой теме) На встречах мы ведем живые беседы вместо тематических лекций "о едино правильном под запись". ⠀ Мы спорим и обмениваемся мнением и опытом. Эти встречи с родителями, и, редко, но и с воспитателями, я назвала обощенно Школой Родительства. https://t.me/Olena_Nagirna_psychology Она объединяет родителей, готовых поддерживать друг друга в этом непростом деле - быть родителем! Сейчас этот проект имеет онлайн и оффлайн реализацию. ⠀ Школа Родительства - это о внутреннем диалоге каждого, о спорах и об опыте поколений, о конфликтах и современном ритме жизни, о работе и о нянях. И еще много хороших тем между хорошими родителями) #психолология_взаимоотношений #психология_семьи #школа_батьківства #школа_родительства
КОГДА ПОДРОСТОК СТАНОВИТСЯ НЕСНОСНЫМ ⠀ ♀️♂️Несносный подросток - это: 🔻хлопанье дверью 🔻демонстративное несогласие со взрослыми 🔻странные незнакомые друзья 🔻ухудшение оценок 🔻странная одежда и музыка 🔻взаимное недоверие в семье: родители не доверяют подростку, но и подросток им встречно 🔻плохой пример младшим братьям/сестрам ⠀ 🤔Когда же подросток становится несносным? ⠀ Когда родители: 🙅не учат самостоятельности с детского возраста, лет с 3х. Почему: так удобнее самому одеть, застегнуть, покормить, убрать .... 🙅не делегируют домашних обязанностей, лет с 3х. Почему: быстрее сделать самому, чем научить или переделать ... 🙅не поощряют, но критикуют. Почему: не удовлетворены собственной жизнью, но не знают, как не токсично сосуществовать с несколькими взрослыми людьми... 🙅не спрашивают, чтобы понять, а только для того, чтобы похвастаться в родне, среди друзей. Почему: взрослые живут часто ради имиджа и поддержания статуса. Подросток является частью этого процесса. ⠀ 🤗Что делать: ✅принять как данность факт несовершенства ни прожитого опыта взрослого, ни ошибок подросткового возраста ✅научиться поддерживающему слушанию, формулированию вопросов ✅думать о подростке, а не борще на плите и сериале в ноутбуке хотя бы во время беседы ✅создавать новые традиции: совместное кино, кафе, прогулка в парке, чтение одинаковых книг, просмотр фильмов и поиск музыки, которая может объединить ⠀ ‼️Важно! Делать попытки понять, прежде, чем осудить. Расшифровать неудобства в изменившемся вчерашнем ребенке и не мешать формироваться завтрашнему взрослому. ⠀ Совместная консультация у психолога - помогает возродить диалог между родителями и подростками! #психология_подростков #психолология_взаимоотношений #психология_семьи
TET-A-TET ИЛИ ВМЕСТЕ?... Когда в семье возникают разногласия, они могут иметь разные причины и формы своего выражения. ⠀ 🤔Это могут быть проблемы в общении и построении совместного быта. Конкретный мужчина с конкретной женщиной не могут поделить территорию, ответственность, форму отдыха. Именно между этими двумя людьми происходит борьба за власть, влияние и последнее слово в споре. 🤔Это может быть эмоциональный дефицит между двумя людьми, которые закрылись друг от друга, например - ребенком. И все разногласия происходят на детскую тему, о воспитании и здоровье чада. Или они избегают друг друга, уходя в компании, гуляния или работу. 🤔Это может быть желанием притормозить изменения, к которым стремиться партнер по браку, из-за того, что нарушается фон. Кто-то кого-то дополняет. И так должно быть всегда. Кто-то чувствует свое жизненное превосходство и черпает силы у парнера. И потому защищает привычку и устаканенную пропорцию энергии в паре. ⠀ В каждом из названых случаев, работа с парой предвидит такие шаги в работе: ✅встречи с каждым по отдельности ✅встречи совместные ✅совместные домашние задания ✅индивидуальные домашние задания ⠀ 📝Пример совместного домашнего задания: письменно дать совместно, парой (или семьей, где уже дети взрослые, но еще живут с родителями) ответы на вопросы-задания ⠀ • 1️⃣Наши ценности ... • 2️⃣Наши цели: – Что мы хотим сделать вместе как пара ... – Какой опыт пережить вместе ... • 4️⃣Как мы относимся друг к другу ... • 5️⃣Как мы распределяем время между отношениями, практиками, работой и учебой ... • 6️⃣Какую семью мы хотим ... • 7️⃣Где мы хотим жить и какое пространство создать ... Поделись в комментах: какой вопрос стал для вашей пары самым лёгким? А с каким возникли сложности во взаимопонимании? #психология_отношений #психология_семьи
МОЯ ВЕСНА ⠀ Так приятно начать новый весенний лист блокнота📝, но чем он отличается от зимнего планирования? ⠀ 💭когда восход совпадает с привычным временем утреннего подъема, пора вспомнить о ритуалах Магии Утра 💭легче вернуться к соблюдению водного режима 💭можно изменить плей-лист 💭планируем пересмотр гардероба, меняем тяжелые зимние вещи на яркие весенние 💭самое время устроить весеннее обновление дома 💭занятно каждый день фотографировать одно и то же дерево, наблюдать: как появились почки, распустились листики и как оно зацвело 💭устроить очередное расхламление дома, головы и жизни и хорошенько проветрить квартиру 💭изменить свой рацион питания, добавить больше витаминов, фруктов и овощей 💭начать делать какие-то упражнения, чтобы постройнеть к лету 💭нарисовать весий пейзаж 💭приготовить вместе с детьми печенье 💭устроитьтроить для друзей квест ску весны, лета, весенних или летних примет онлайн 💭посмотреть на мир через зеленое стеклышко ⠀ Особенностью механизма перемен есть: «Самое сложное состояние, с которым мы сталкиваемся на пороге перемен, — это двойственность восприятия. Мы хотим перемен — и одновременно не хотим. Мы хотим похудеть — и одновременно ленимся работать над собой. Мы хотим расстаться с партнером — и в то же время хотим быть с ним… Это нормально, даже практически неизбежно." Именно это есть особенностью перехода от зимы к весне - уже хочешь раздеться, но еще холодно. ⠀ Вот такой вот список. А что ты что уже сделала/-л или планируешь делать этой весной? ⠀ Напиши в комментариях ниже свои впечатления или поделись своими идеями #lifestyle #my_magical_moments #springmood

Соціальні мережі

  • Facebook
  • Twitter
  • Pinterest
  • LinkedIn
  • YouTube
  • Google+

Професійна сторінка у Facebook

Професійна сторінка у Facebook

Контактна інформація

вул. Кульпарківська, 220а
м. Львів-71
+380675959948
- ПН-ПТ 10:00 - 17:00
- Записи ведуться на
1-2 тижні наперід
- Запис у позаробочий чи вихідний день відбувається за подвійним тарифом

Tags

52smallchanges business plan calendar cases CashFlow Coaching coaching in films conflictology consulting Erratica Sydera find yourself games generation of ideas life-coacing maindfulness public performance start-up company stress ЛІЛА (Leela) Саторі Світ без скарг за 21 день! великіцілідосяжні_Stary година з психологом гостинність дитяча психологія з ваших листів книжкова мудрість лідерство майндфулнес без скарг марафон партнерство профорієнтація рік_що_прожито_правильно_за_52_кроки самомотивація саморозвиток саторі управління школа офіціанта

Вкажіть свою електронну адресу

Join 1,094 other followers

Бесіди коментарями дописів

Olena Nagirna до 52smallchanges – 8/52
Аудиторія любить мої… до “Я не довіряю Укрпошті…
Alex Borman до 52smallchanges – 8/52
52smallchanges – 9/5… до Первинний запит: письмово чи у…
Olena Nagirna до 52smallchanges – 8/52

New

  • “Я не довіряю Укрпошті”, або про загублені мрії
  • Спікери суперечать одне одному на сцені …
  • 52smallchanges – 8/52
  • За що платять консультантам клієнти?

Статистика блогів

  • 12,504 hits

Оперативненько

RSS Feed RSS - Публікації

RSS Feed RSS - Коментарі

Олена Нагірна

Olena Nagirna

Olena Nagirna

Я - психолог бізнесу та управління персоналом. Консалтинг та коучінг - це теми, в яких я профі і в яких я продовжую розвиватися!

Особисті посилання

  • Олена Нагірна - психолог бізнесу та управління персоналом

Підтверджені сервіси

Переглянути повний обліковий запис →

Goodreads

Блог на WordPress.com .
Privacy & Cookies: This site uses cookies. By continuing to use this website, you agree to their use.
To find out more, including how to control cookies, see here: Політика куки